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01.
接收簡(jiǎn)歷
接收簡(jiǎn)歷：通過(guò)招聘會(huì)、網(wǎng)站、郵箱、員工推薦等各種方式接收簡(jiǎn)歷。
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02.
簡(jiǎn)歷初選
簡(jiǎn)歷初選：篩選初選簡(jiǎn)歷，滿足基本條件的，進(jìn)行面試準(zhǔn)備。
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03.
組織面試
組織面試：分為初選面試和錄用面試，初選面試用于對(duì)大量應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選，通過(guò)電話、E-mail、信件等途徑采取一對(duì)一的方式進(jìn)行，人力資源部經(jīng)理審核初選合格簡(jiǎn)歷。應(yīng)屆畢業(yè)生、技術(shù)崗位、管理崗位、關(guān)鍵操作崗位及特殊人才由公司集中面試確定是否錄用，普通一線崗位等其他人員可由用人單位負(fù)責(zé)人和人力資源部經(jīng)理面試確定是否錄用。
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04.
技能測(cè)試
技能測(cè)試：根據(jù)招聘崗位的要求和應(yīng)聘人員的具體情況，通知用人單位實(shí)施技能測(cè)試。
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05.
背景調(diào)查
經(jīng)歷調(diào)查：招聘成熟人才時(shí)要進(jìn)行經(jīng)歷調(diào)查，以確認(rèn)應(yīng)聘人員的資歷、經(jīng)歷。調(diào)查結(jié)果記錄在《背景調(diào)查登記表》。
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06.
錄用確認(rèn)
錄用確認(rèn)：根據(jù)面試、技能測(cè)試及經(jīng)歷調(diào)查結(jié)果，與用人單位負(fù)責(zé)人確認(rèn)后提出錄用意見(jiàn)，并將錄用結(jié)果告知應(yīng)聘人員。
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07.
體檢
體檢：擬錄用人員必須經(jīng)過(guò)縣級(jí)及以上醫(yī)院的體檢，體檢合格后，人力資源部發(fā)出書(shū)面錄用或報(bào)到通知。
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08.
報(bào)到
報(bào)到：被錄用人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按錄用或報(bào)到通知報(bào)到。報(bào)到時(shí)人力資源部憑《達(dá)力普公司入企會(huì)簽單》按入企流程辦理手續(xù)。逾期不報(bào)到者視為自動(dòng)放棄。特殊情況必須事先說(shuō)明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)整報(bào)到時(shí)間。
接收簡(jiǎn)歷：通過(guò)招聘會(huì)、網(wǎng)站、郵箱、員工推薦等各種方式接收簡(jiǎn)歷。
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